HUMANA RF S.R.L., operante nel settore dei servizi odontoiatrici e sanitari specialistici, riconosce il valore delle
persone quale elemento fondamentale per il proprio sviluppo organizzativo, professionale e sociale e considera
la parità di genere, l’inclusione e la valorizzazione delle diversità principi essenziali della propria cultura
aziendale. La Direzione si impegna a promuovere un ambiente di lavoro fondato sul rispetto della dignità della
persona, sulla valorizzazione delle competenze e sull’uguaglianza delle opportunità, contrastando qualsiasi
forma di discriminazione diretta o indiretta basata sul genere, sull’età, sulle condizioni personali e familiari, sulla
maternità, sulla paternità, sull’origine, sulle convinzioni personali o su qualsiasi altro fattore non correlato alle
capacità professionali.
Attraverso l’adozione del Sistema di Gestione per la Parità di Genere conforme alla
UNI/PdR 125:2022, HUMANA RF S.R.L. intende perseguire un modello organizzativo orientato all’equità, alla
trasparenza e al miglioramento continuo, integrando i principi della parità di genere nei processi decisionali e
gestionali dell’organizzazione.
A tal fine, l’azienda si impegna a:
garantire pari opportunità nei processi di reclutamento, selezione e inserimento del personale,
adottando criteri oggettivi, trasparenti e basati esclusivamente sulle competenze e sulle qualifiche
professionali;
favorire condizioni di crescita professionale e sviluppo della carriera accessibili a tutte le persone,
assicurando processi meritocratici e privi di discriminazioni;
promuovere un accesso equo alle attività formative e alle opportunità di sviluppo professionale;
assicurare l’equità retributiva a parità di ruolo, responsabilità, competenze ed esperienza professionale;
sostenere iniziative finalizzate alla conciliazione tra vita lavorativa e vita privata, compatibilmente con
le esigenze organizzative e operative dell’azienda;
prevenire e contrastare ogni forma di molestia, abuso, comportamento offensivo, discriminatorio o
lesivo della dignità personale;
garantire canali di segnalazione riservati, sicuri e accessibili, tutelando chiunque effettui segnalazioni in
buona fede da possibili ritorsioni o penalizzazioni;
diffondere la cultura della parità di genere e dell’inclusione attraverso attività di sensibilizzazione,
comunicazione e formazione;
monitorare periodicamente indicatori, obiettivi e risultati relativi alla parità di genere, definendo
eventuali azioni correttive e di miglioramento.
La Direzione assicura la disponibilità delle risorse necessarie per l’attuazione, il mantenimento e il miglioramento
continuo del Sistema di Gestione per la Parità di Genere e promuove il coinvolgimento attivo di tutto il personale
nel raggiungimento degli obiettivi definiti. La presente Politica è comunicata a tutto il personale, resa disponibile
alle parti interessate e riesaminata periodicamente al fine di verificarne l’efficacia, l’adeguatezza e la coerenza
con il contesto organizzativo e gli obiettivi aziendali.
La Direzione Generale
